劳动仲裁裁决生效后，一方不履行义务，另一方可向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，裁决书具有法律效力，当事人应按期履行。如一方逾期不履行，另一方可依法向法院申请执行。
法律分析
仲裁裁决结果出来以后，任何一方对仲裁结果不服的，15日内可以向当地基层人民法院提起诉讼；在15日内没有起诉的，则该裁决生效。
劳动仲裁裁决生效后，如果对方没有在裁决确定的的期限内自觉履行义务的，另一方可以向被执行人住所地所在的法院提交书面的强制执行申请。法院在受理执行申请后，就会采取相应的执行措施，进行强制执行。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
拓展延伸
劳动仲裁裁决的执行期限是否存在特定规定？
根据《劳动争议调解仲裁法》和相关法律法规的规定，劳动仲裁裁决的执行期限存在特定规定。根据具体情况，执行期限一般为法定期限加上特定的补充期限。法定期限通常为15天，但在特殊情况下，可以延长至30天。此外，根据劳动仲裁裁决的具体内容和执行难度，可能会给予一定的补充期限。需要注意的是，裁决书一经送达，双方应严格按照规定的期限履行义务，否则可能面临相应的法律后果。因此，当事人在劳动争议解决过程中应及时了解和遵守相关的执行期限规定，以确保裁决的有效执行。
结语
根据《劳动争议调解仲裁法》和相关法律法规，劳动仲裁裁决生效后，对方如不履行义务，可向法院提起强制执行申请。根据具体情况，执行期限一般为15天，但可延长至30天。裁决书一经送达，双方应严格按期履行义务，否则将承担法律后果。当事人应及时了解和遵守执行期限规定，确保裁决有效执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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