国庆节薪资的计算：国庆节1-3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时薪资的三倍；国庆节4-7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班薪资，如果不给补休的，加班薪资应为平时岗位薪资的2倍。
法律依据：
《劳动法》第40条法定假日用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规章的其他休假节日。
第44条延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。
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