劳动合同的基本条款约定

劳动合同约定条款的主旨是根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等事项，并将其纳入劳动合同条款。这些约定条款是双方自愿协商确定的，不是法定的，且必须符合法律法规规定。违反相关法律法规的约定条款将无效，不能产生法律效力。

法律分析

劳动合同可以约定的条款有哪些

《劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这一规定明确了劳动合同的约定条款。

劳动合同的约定条款是当事人双方经过协商取得一致意见并纳入合同条款的内容。上述规定所涉及的试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等即为约定条款。根据《劳动》的规定，劳动合同双方当事人除对必备条款协商达成一致意见外，如果认为有必要，还可将试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等的一项或数项写进合同条款。这些内容是合同当事人双方自愿协商确定的，不是法定的。不同行业、不同用人单位、不同工作岗位的情况不同，决定了劳动合同的该项条款也有一定的区别。对那些特殊岗位的特殊情况，用人单位和劳动者可以在协商取得一致意见的基础上，作为约定条款加以规定。

用人单位和劳动者在协商约定条款时，要符合法律法规的规定，不得违反相关法律法规对约定事项的规定，否则，所约定的条款即为无效条款，不能发生法律效力。

拓展延伸

劳动合同的法律要求和有效性验证

劳动合同的法律要求和有效性验证是指根据劳动法律法规，劳动合同应满足一定的法律要求，同时需要进行有效性验证。法律要求包括合同的订立形式、内容规定、权利义务等方面，旨在保护劳动者的合法权益。有效性验证主要涉及合同的订立过程是否合法、合同条款是否公平合理、双方是否自愿达成合同等。验证的目的是确保劳动合同的合法性和有效性，以防止潜在的纠纷和争议的发生。劳动合同的法律要求和有效性验证是保障劳动关系稳定和公平的重要环节，同时也是企业和劳动者之间合作的基础。

结语

劳动合同的约定条款是劳动关系中的重要内容。根据《劳动法》的规定，除了必备条款外，劳动合同可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些约定条款是双方经过协商达成一致意见并写入合同的内容，旨在保护劳动者的权益。在约定条款时，双方应符合法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。劳动合同的法律要求和有效性验证是维护劳动关系稳定和公平的基础，也是企业和劳动者合作的重要环节。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。