未续签员工合同需赔偿吗？

员工合同到期不续签需赔偿。单位不续签需补偿，员工不续签且单位维持或提高原劳动条件则不需补偿。单位降低条件且员工不续签则需补偿。法律依据为《劳动合同法》第46条。不续签劳动合同一般不需提前30天通知劳动者，但劳动者需续签时需提前一个月通知单位。合同期满可协商续订，未办手续且继续工作视为继续履行合同。解除合同需提供有效证明，劳动者可凭证明直接办理失业登记领取失业保障金。

法律分析

一、员工合同到期不续签要赔偿吗

1、合同到期后员工不续签是否有赔偿吗，需要分情况判断：

（1）如果单位不续签，需要进行经济补偿；

（2）如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；

（3）若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、不续签劳动合同需要提前一个月通知吗

1、一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。

2、劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，视为劳动合同的继续履行。

3、用人单位与劳动者解除合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工合同到期不续签需要根据情况进行经济补偿。单位不续签需赔偿，员工不续签但单位提高或维持原劳动条件则不赔偿。若单位降低原劳动条件，员工不续签则需赔偿。劳动合同期满，通常用人单位不需提前30天通知劳动者，但劳动者如需续签，一般需提前一个月通知单位。劳动者可凭有效证明材料办理失业登记手续，领取失业保障金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。