法律分析:
能和两家公司签订不同内容的民商事合同,也可以签订劳动合同。
但是,和多家用人单位签订劳动合同属于以下情形之一的,原用人单位可以过失性辞退:
1、对完成本单位的工作任务造成严重影响;
2、经用人单位提出,拒不改正的。
用人单位过失性辞退劳动者,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位签订劳动合同,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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