非全日制用工劳动纠纷如何处理？

非全日制用工劳动纠纷，可协商解决或请工会、第三方协助。如协商不成，可申请调解，调解不成则可申请仲裁。不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。用人单位违规拖欠劳动报酬、工伤医疗费等，可向劳动行政部门投诉。劳动争议可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道劳动争议调解组织申请调解。申请仲裁需提供书面申请，包括当事人信息、仲裁请求、事实理由、证据等。如书写困难，可口头申请并记录。

法律分析

非全日制用工劳动纠纷，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

一、发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

二、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

结语

劳动争议的解决途径多样化，当事人可以通过协商、调解、仲裁等方式来解决纠纷。如果协商不成或达成的协议未履行，可以向调解组织申请调解；如调解不成或达成的协议未履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。同时，如果用人单位违反规定未支付劳动报酬或工伤医疗费等，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动争议的调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织以及乡镇街道设立的劳动争议调解组织。申请仲裁时，应提交书面申请并提供副本，包括劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。如书写困难，也可以口头申请并由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。