工资低于劳动合同规定，如何维权？

劳动合同可按合同标准实施或解除，劳动者可申请补偿。劳动者可解除合同的情形包括：未提供劳动保护、未及时支付报酬、违反法律规定损害权益、用暴力或限制自由强迫劳动、违章指挥危及安全。

法律分析

可按合同标准实施或解除劳动合同，申请补偿；单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护的;未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;用人单位以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动者，或用人单位违章指挥危及劳动者安全的。

拓展延伸

劳动合同纠纷处理：维权策略与法律途径

在面临工资低于劳动合同规定的情况下，维权成为了重要的课题。首先，您可以与雇主进行沟通，明确表达您的诉求，并要求合同规定的工资支付。如果沟通无果，您可以寻求劳动监察部门的帮助，提交相关证据并申请调解或仲裁。此外，您还可以咨询专业律师，了解维权的法律途径和策略。这可能包括起诉雇主，提起劳动仲裁或民事诉讼等。无论选择哪种方式，您应当准备充分的证据，包括劳动合同、工资记录、通信记录等，以支持您的维权主张。请注意，每个国家和地区的法律规定和程序可能有所不同，建议您咨询当地法律专业人士以获取准确的法律建议和指导。

结语

根据劳动合同法规定，劳动者有权根据合同标准实施或解除劳动合同，并申请补偿。如果单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、违反法律规定损害劳动者权益、以暴力或非法手段限制人身自由或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可以解除合同。在工资低于合同规定的情况下，建议与雇主沟通并要求支付合同规定的工资。如无法解决，可咨询劳动监察部门、专业律师，寻求法律途径维护权益。据法律规定和程序可能有所不同，请咨询当地法律专业人士获取准确建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。