未签合同入职维权

未签订劳动合同的劳动者若被拖欠工资,可以先向当地劳动监察大队投诉或举报,如用人单位逾期不支付,则可报警追究刑事责任。若证据确凿,则可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向法院提起诉讼。劳动者未与用人单位签订劳动合同的,可以先与公司进行协商,要求签订劳动合同并支付工资,协商无果,可直接向仲裁机构申请劳动仲裁。

法律分析

若未签订劳动合同，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于劳动仲裁裁决不服的情况，劳动者可向人民法院提起诉讼。

一、没有签劳动合同老板欠工资怎么办

用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：

1.拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报请求依法予以处理；

2.如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；

3.如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；

4.对劳动仲裁裁决不服的还可以到法院起诉解决。

二、未签订劳动合同拖欠工资怎么办？

劳动者与用人单位没有签订劳动合同并且拖欠工资的，劳动者可以先找公司进行协商，要求签订劳动合同并且支付工资；协商不一致的，劳动者可以直接向仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。劳动者对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉处理。

拓展延伸

没有签合同怎么要工资

未签订劳动合同而辞职时，公司又不支付工资，可以通过以下途径解决：

1、跟老板协商解决;

2、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决;

3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，而且不要缴纳任何费用。未签订劳动合同，申请劳动仲裁时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果用人单位没和你签订劳动合同，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资。

4、对劳动仲裁结果不服，可以向该劳动仲裁委员会所在地基层法院起诉。建议你及是维权，不要过了时效。

结语

劳动者未签订劳动合同,但用人单位拖欠工资,可以通过以下途径解决:先向当地劳动监察大队投诉或举报,如用人单位逾期不支付,则可报警追究刑事责任;如拖欠工资事实没有确凿证据,则可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉处理。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。