法律分析：工伤责任调解协议是用于工伤赔偿纠纷解决的一种协议形式，但是在签署后仍然可能存在一些争议。此时，如果双方无法自行协商解决，可以根据以下两种途径进行纠纷解决：
1.诉讼途径：当工伤责任调解协议中存在争议时，任何一方都有权向人民法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
2.仲裁途径：另外，也可以选择仲裁途径，选择适当的仲裁机构进行仲裁，以解决工伤责任调解协议中存在的争议。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“发生工伤事故或者患职业病，用人单位应当按照国家规定予以赔偿。”
2.《中华人民共和国职工工伤保险条例》第四条：“职工工伤保险，是为在用人单位和用人单位从事的活动所引起的职工工伤提供保险责任和相应保险金的一种社会保障制度。”
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条：“当事人自己和解的，人民法院可以根据当事人申请，确认和解协议的效力。”
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十一条：“职工、用人单位发生劳动争议，可以选择向劳动争议调解委员会申请调解；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”
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