法律分析:找领导沟通。公司一直拖着提成不发,作为员工肯定比较着急,此时一定要及时找领导沟通,问问领导公司的状况,以及了解领导目前的打算。
了解不发的原因。和公司领导商议时,一定要提起了解公司不发放提成的原因,看看问题到底出在哪里,假如是金额没算对,那么请公司和劳动者当面再进行核算,假如是公司资金有问题,请公司领导给出合理的解决措施。
请领导给出书面承诺。假如确实是因为公司的资金有问题,一时无法兑现相应的提成款项,那为了保险起见,不妨请公司的领导给你出具一份书面的支付承诺吧,有了这份书面的承诺书,就相当于你拿到了支付的保障。
去劳动部门投诉。假如按照承诺书上的内容,公司却在到期之时,并未按照约定去履行支付义务,此时,你为了拿到自己的应得收入,不妨就去劳动保障部门投诉吧,把相应的承诺书作为证据,请求政府出面为你讨要合法的收入。
去法院起诉。假如经过了劳动部门的居中协调和执法,公司都还是拒不支付,那不妨就拿着你的承诺书直接去法院吧,写一份诉状,用诉讼的手段去拿回自己的应得收入。
申请强制执行。法院在开完庭,下了判决且判决生效后,公司都还是拒不履行支付义务,你就可以去法院申请强制执行了,由法院用强制的手段为你维权。
法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
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