员工旷工而死亡，单位无责任，不可认定为工亡。只有在以下情况下，员工的死亡才能被认定为工亡：患有职业病；在工作时间和工作场所内因工作原因遭受事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责而遭受意外伤害，例如暴力等；其他情况。
法律分析
员工旷工死亡，不能认定为工亡，单位无责。如果员工在工作时间和工作场所内因以下情况之一导致死亡，应认定为工亡：患职业病、因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害或其他情况。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答
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