劳动合同拒签，公司是否有权要求赔偿？

根据劳动法规定，如果劳动者拒签劳动合同，公司无权要求赔偿，而应以书面形式终止与劳动者的劳动关系。然而，如果公司单方面解除劳动合同，劳动者有权要求双倍工资作为赔偿，但若提前一个月通知员工解除合同，则无需进行赔偿。

法律分析

劳动者拒签劳动合同的，公司是不可以要求赔偿的。公司应该书面终止与劳动者的劳动关系。但是如果公司单方面向员工解除劳动合同的，员工是可以索要双倍工资进行赔偿的，如果提前一个月告知员工的话是可以不用赔偿的。

拓展延伸

劳动合同拒签后，公司是否能要求追究法律责任？

劳动合同拒签后，公司确实有权要求追究法律责任。根据劳动法相关规定，劳动合同是雇佣双方之间的法律约束文件，双方都应当履行合同义务。当劳动合同被拒签时，意味着员工未履行合同约定的义务，这可能给公司造成经济损失和其他不利影响。因此，公司有权采取合法手段，如起诉或申请仲裁，追究员工的法律责任，以维护合同的有效性和保护自身权益。然而，具体情况需要根据法律法规和合同条款进行判断，建议公司在采取行动前咨询专业律师以获取具体指导。

结语

劳动合同拒签后，公司确实有权要求追究法律责任。根据劳动法相关规定，劳动合同是雇佣双方之间的法律约束文件，双方都应当履行合同义务。当劳动合同被拒签时，意味着员工未履行合同约定的义务，这可能给公司造成经济损失和其他不利影响。因此，公司有权采取合法手段追究员工的法律责任，以维护合同的有效性和保护自身权益。具体情况需要根据法律法规和合同条款进行判断，建议公司在采取行动前咨询专业律师以获取具体指导。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。