离职员工试用期工资是否按标准发放

试用期自动离职的劳动者有权要求用人单位支付工资，拒绝支付可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位如能证明离职给其造成损失，可要求劳动者赔偿。

法律分析

劳动者在试用期自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

拓展延伸

离职员工试用期工资的法律规定和争议解析

离职员工试用期工资的法律规定和争议解析是指在员工试用期结束时，雇主是否按照相关法律规定支付试用期工资，以及与此相关的争议解析。根据中国劳动法，试用期是用于评估员工是否适合岗位的一段时间，试用期工资应按照双方约定支付。如果双方没有明确约定，则应按照当地最低工资标准支付。然而，实际操作中，离职员工试用期工资的支付常常存在争议。一方面，有些雇主可能拖欠或未按照约定支付试用期工资，违反了劳动法规定。另一方面，有些员工可能在试用期内表现不佳，导致雇主拒绝支付试用期工资。在解决这些争议时，需要参考劳动法、劳动合同和相关法律解释，以及相关的劳动仲裁或法院判决。对于离职员工来说，维护自身权益，合法维权是至关重要的。

结语

根据劳动法规定，劳动者在试用期自动离职时，用人单位应支付其工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求支付工资。同时，用人单位如能证明劳动者离职给其造成一定损失，也可要求劳动者进行一定赔偿。离职员工试用期工资的法律规定和争议解析是关于雇主是否按规定支付试用期工资的问题，解决争议需参考相关法律和仲裁判决。维护自身权益，合法维权至关重要。

法律依据

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。