童工招聘法律规定问题

招收童工违法，用人单位应受罚款和责令改正。公民可通过电话、举报、网站或邮箱等途径举报非法雇佣童工行为。童工定义为不满16周岁的用工，16-18周岁的人可视为完全民事行为能力人。招用16周岁以下未成年人从事劳动属于违法行为。

法律分析

招收童工违反了《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等法律法规。用人单位有该行为的，可由劳动劳动保障行政部门按照每用一名童工每月处5000元罚款的标准给予其处罚，并且责令其改正，将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。

用人单位存在非法雇佣童工行为，公民可通过以下方法举报：

1、电话举报，公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话12333；

2、直接到当地劳动部门或者工商局举报；

3、登录当地有关机构的网站举报；

4、邮箱举报。

童工是16岁，18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。

拓展延伸

童工招聘的法律限制与保护

童工招聘的法律限制与保护是为了保护未成年人的权益和确保他们的健康成长。根据相关法律规定，童工招聘必须符合一系列限制，包括年龄限制、工作时间限制和工作环境限制等。例如，法律规定禁止雇佣未满法定工作年龄的儿童，限制工作时间以确保他们有足够的休息和学习时间。此外，童工必须在安全、健康的工作环境下进行工作，禁止从事危险、有害或过重的劳动。这些法律限制的目的是保护童工的身心健康，确保他们能够享有正常的教育和成长的权利。同时，相关法律也规定了违反童工招聘法律限制的严厉处罚，以起到威慑作用，保护未成年人的权益。

结语

童工招聘违法行为严重违反劳动法和相关规定。用人单位一旦被发现有此行为，将面临高额罚款和责令改正的处罚，并要求将童工送回原居住地。公民可通过电话、举报、网站或邮箱等方式举报非法雇佣童工行为。童工招聘的法律限制与保护旨在保护未成年人的权益和健康成长，包括年龄、工作时间和工作环境等方面的限制。违反童工招聘法律限制将受到严厉处罚，以保护未成年人的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。