公司破产后是否向员工支付赔偿？

公司倒闭不需赔偿员工，但需支付解雇补偿金。根据法律规定，公司若因自身原因解雇员工，应支付相应补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析

公司倒闭是不需要赔偿员工的，但应对因此解除劳动关系的员工给付经济补偿金。法律规定，用人单位因自身原因解除合同的，应当支付劳动者相应的补偿金。且经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

公司破产后员工权益保障问题

公司破产后，员工的权益保障问题备受关注。根据相关法律法规，公司破产时，员工的权益应得到合理保护。首先，员工应享有优先受偿权，即在清偿债务时，员工的工资、福利和其他待遇应优先支付。其次，员工还可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付未结工资、赔偿金等。此外，政府也会采取一系列措施，如安置方案、再就业培训等，帮助受影响的员工尽快恢复就业。总之，公司破产后，员工的权益保障是一个重要的问题，相关部门和法律机构将会采取措施确保员工的合法权益得到保护。

结语

公司破产后，员工的权益保障备受关注。根据法律规定，员工享有优先受偿权，工资、福利等待遇应优先支付。同时，员工可通过劳动争议仲裁或法院诉讼要求公司支付未结工资、赔偿金等。政府也将提供安置方案、再就业培训等帮助。相关部门和法律机构将采取措施确保员工的合法权益得到保护。公司破产不需赔偿员工，但应支付经济补偿金，标准按工龄计算。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。