企业如何在劳动争议诉讼中承担举证责任？

劳动争议诉讼中，企业应承担的举证责任包括：劳动关系的存在、工资支付、加班工资、减少劳动报酬、解除劳动合同、违反劳动纪律、工伤赔偿等事实的举证。

法律分析

劳动争议诉讼中企业应承担的举证责任如下：

(一)劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证；

(二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证；

(三)用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证；

(四)劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证；

(五)双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证；

(六)用人单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证；

(七)用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证；

(八)用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证；

(九)用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证；

(十)依法应由用人单位承担的其他举证责任。

拓展延伸

企业劳动争议诉讼中的证据负担：如何有效应对？

在企业劳动争议诉讼中，证据负担是一个重要的问题。企业作为被诉方，在面临劳动争议时需要承担一定的证明责任。为了有效应对这一挑战，企业可以采取以下措施。首先，建立健全的人事档案管理制度，确保员工的相关信息和合同记录得以完备保存。其次，加强与员工的沟通和协商，及时解决潜在的劳动纠纷，避免诉讼的发生。此外，企业应加强员工培训，确保员工了解自己的权益和义务，以减少劳动争议的发生。最重要的是，企业应在诉讼过程中积极收集、整理和保全相关证据，确保能够提供充分、准确的证据来支持自己的主张。通过以上措施，企业可以更好地应对劳动争议诉讼中的证据负担，保护自身权益。

结语

企业在劳动争议诉讼中的举证责任十分重要。劳动者已经提供了证据证明与用人单位存在劳动关系，但用人单位否认时，应该提供反证。此外，用人单位还需要证明劳动者已领取工资、延期支付工资的原因、加班工资的记录、工作岗位的一般加班情况、减少劳动报酬的原因及依据、解除劳动合同或事实劳动关系的事实和理由、劳动纪律或规章制度的违反事实以及工伤赔偿支付等。此外，用人单位还需要承担其他根据法律规定的举证责任。在劳动争议诉讼中，企业应建立完备的人事档案管理制度，加强沟通和协商，加强员工培训，并积极收集、整理和保全相关证据，以保护自身权益。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。