试用期没超过一个月被辞退有补偿吗

试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金；如果用人单位明确告知录用条件并提供证据证明劳动者不符合条件，可解除劳动合同且无需支付经济补偿金；除非符合规定的解雇情况，否则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

法律分析

1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。

2、如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么，用人单位就可以依据规定与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；

3、如果试用期内解除劳动合同不是因为规定的可以辞退的情况，那么用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。

拓展延伸

试用期内被解雇，是否有权获得经济赔偿？

在大多数情况下，试用期内被解雇的员工通常没有权利获得经济赔偿。试用期是雇佣关系的一种特殊阶段，用于雇主评估员工的适应性和能力。根据劳动法的规定，试用期内的解雇通常被视为合法行为。然而，具体情况可能因国家或地区的法律而有所不同，因此建议您咨询当地的劳动法律专家或律师，以了解您所在地区的具体法律规定。他们可以根据您的个人情况和合同条款，提供更准确的法律建议和指导。请记住，法律咨询是一项复杂的任务，需要根据具体情况进行评估和解释。

结语

根据以上规定，试用期内被解雇的员工通常无权获得经济赔偿。试用期是雇佣关系的特殊阶段，用于评估员工适应性和能力。具体情况可能因地区法律而异，建议咨询当地劳动法律专家以获取准确法律建议。请记住，法律咨询需要根据具体情况进行评估和解释。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。