半个月未签劳动合同是否违法？

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据我国劳动法规定，用人单位需在劳动者开始工作的一个月内与其订立合同，否则需支付二倍工资。未满一个月未签订合同的劳动者则无需赔偿。

法律分析

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我国劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，公司只要在劳动者开始工作的一个月内与劳动者签订合同就行。劳动者在用人单位工作还不满一个月没签劳动合同，用人单位不需要赔偿。

拓展延伸

半个月未签劳动合同，雇主是否需要支付薪酬？

根据劳动法规定，劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的法律文件，一般应在入职前签订。如果半个月内未签订劳动合同，雇主仍需要支付员工相应的薪酬。因为根据劳动法，劳动者与用人单位之间的劳动关系是存在的，即使没有签订书面合同，也不能剥夺劳动者应有的权益。雇主应根据员工实际工作时间和工作内容，按照约定的工资标准支付薪酬。同时，双方应尽快签订正式的劳动合同，明确双方权益和责任。如果雇主拒绝支付薪酬，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

结语

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。根据我国劳动法规定，用人单位在劳动者开始工作的一个月内与劳动者签订合同即可，无需赔偿。然而，即使没有书面合同，雇主仍需按照约定的工资标准支付员工薪酬。双方应尽快签订正式合同，明确权益和责任。如雇主拒绝支付薪酬，员工可寻求劳动监察部门投诉或法律援助。劳动关系的存在无需合同证明，但合同的签订有助于维护双方权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。