工资未按时发放，企业应承担的法律责任

企业未按劳动合同约定或国家规定支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或仲裁委员会申请仲裁。劳动行政部门可责令企业限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，如低于最低工资标准。

法律分析

企业无故不发工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的和低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

拓展延伸

企业未按时发放工资引发的法律纠纷及责任承担

企业未按时发放工资可能引发严重的法律纠纷，涉及多个方面的责任承担。根据劳动法规定，雇主有义务按时支付员工工资。如果企业未能履行这一义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，企业可能面临以下责任：一是支付违约金或滞纳金，根据劳动合同约定或相关法律规定，企业可能需要向员工支付额外的赔偿金；二是承担劳动仲裁或法院诉讼的费用，包括律师费、鉴定费等；三是可能受到行政处罚，劳动监察部门有权对企业进行罚款或其他行政处罚。因此，企业应当严格遵守工资支付的规定，确保按时发放工资，以避免法律纠纷和相关责任的承担。

结语

企业未按时发放工资可能引发严重法律纠纷，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。根据劳动法规定，企业应按时支付员工工资，否则可能面临违约金、赔偿金等责任。此外，劳动行政部门还可责令企业限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。因此，企业应严格遵守工资支付规定，确保及时足额支付，以避免法律纠纷和相关责任的承担。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。