法律分析：
社会保险分养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险和失业保险可以允许补缴，工伤保险和生育保险由公司缴纳。
养老保险缴纳年限满15年就可以退休领取养老金。个人缴纳本金越高，退休后个人账户结算金额越多；失业保险连续缴纳一年后方能享受失业金，最少领取3个月，最多只能领取1年；医疗保险当月参入，当月就能返部分金额到个人账户；工伤保险是公司为了员工生命安全的一种保障，当天参入，第二天就发生工伤事故的话，立即可以费用报销及索赔；生育保险连续办理一年以上，方能享受生育保险待遇，在产假期间，社会局按照年平均工资作为核算生育津贴的依据，发放产假期间的工资，并报销生产期间的费用。
法律依据：
《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》（人社部发〔2016〕132号） 规定规范参保缴费政策。各地不得违反国家规定采取一次性补缴的方式将超过法定退休年龄等不符合条件人员纳入职工基本养老保险参保范围，对于自行扩大一次性补缴适用范围的做法，各地要立刻停止执行。对城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴费方式增加缴费年限，对符合国家规定补缴地，按社会保险法规定缴纳滞纳金。
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