承揽合同是雇佣关系吗

承揽合同应当属于雇佣关系。《民法典》第七百七十条规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，承揽合同就是承揽人向定作人提供劳务，按照定作人的要求完成工作，然后定作人支付报酬。因此承揽合同应当属于雇佣关系。

运输合同是属于承揽关系吗

1、运输合同不属于承揽关系。运输合同属于提供劳务的合同。运输合同和承揽合同的区别是签订主体不同、合同权利义务和内容不同等。2、根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。3、根据《中华人民共和国民法典》第八百零九条规定，运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。

什么是承揽合同关系

承揽合同关系是承揽人按要求完成工作交付成果定作人给付报酬的权利义务关系。承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的，标的物具有特定性、工作具有独立性，强调履行的协作性。

运输合同关系属于承揽关系吗

运输合同关系不属于承揽关系。运输合同关系是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，托运人或收货人支付票款或者运输费用的民事法律关系。承揽关系是定作人给付报酬、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同关系。

雇佣合同与承揽合同有何区别

雇佣合同与承揽合同有以下这些区别：一是标的物不同。承揽合同中，承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作，而且要求这种工作要有成果，并将这种成果交付给定作人，即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身，并不要求受雇人的劳动本身要有成果。二是双方当事人的地位不同。承揽合同中双方当事人地位平等，承揽人在完成工作中具有独立性。雇佣合同的受雇人要服从雇佣人的安排、指挥，在一定程度上受雇佣人支配，双方存在管理与被管理的关系。三是风险负担和责任承担不同。承揽合同履行中所产生的风险由完成工作成果的承揽人承担，雇佣合同履行中所生风险由雇主承担。承揽合同中，若定作人对定作、指示或者选任有过失的，承担相应责任。受雇人在从事雇佣活动中致人损害的，由雇主承担责任。

运输合同属于承揽关系吗

运输合同不属于承揽关系。运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，托运人或收货人支付票款或者运输费用的合同。承揽关系是定作人给付报酬、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同关系。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答