事业单位跨县调动难。事业单位因为编制和组织关系的原因，想要跨县来进行调动涉及到编制问题、所在单位问题、上级主管部门问题和人社局问题等。事业单位的一个人调动要在这些问题上一一解决，难度还是比较大的。
因为体系编制的原因，事业单位人员如果是本单位内调动，或者是相关单位进行调动，这是属于比较容易的，因为是在同一个区县的领导下，这样涉及到的问题就是个人编制和两个单位之间的问题，只要是两个单位相互打好招呼，然后跟上级主管部门进行申请就可以完成了。但如果是跨区县进行调动的话，就不是一个县的问题了，而是要涉及到两个县的问题。同时还要在两个县之间的各级部门中都进行申请调动，这种调动算是非常麻烦的事情。
事业单位虽然不是属于公务员编制，但是他们也有自己的事业编制体系。一个人在原单位是有编制的，如果是要到另外一个县进行工作，那么对方接收单位也是要有编制才行，要不然就成编外人员了。这样跨区县的进行调动，就算是县上一级的管理部门统一安排协调，这样双方各级部门统一进行工作安排和编制安排，调动起来的部门也是非常多的，也是很不容易的。
另外事业单位分为管理岗位、技术岗位和后勤岗位。不同的岗位之间想要互相调动也是不容易的。
法律依据：
《中华人民共和国事业单位人员调动的条件和规定》
第三条 事业单位工作人员调动坚持德才素质与岗位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，从严掌握，择优选用。
第四条 事业单位工作人员调动，必须在规定的编制限额和岗位设置总量内进行，并有相应的岗位空缺。
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