公司入职三个月才交五险一金的处理方法如下：
1、与公司协商：可以与公司协商，了解具体情况，寻求解决方案。如公司确实存在财务困难等问题，可以考虑延期缴纳或分期缴纳等方式。
2、向劳动监察部门投诉：如公司存在违法违规行为，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其进行调查和处理。
3、寻求法律援助：如情况较为复杂或严重，可以寻求法律援助，采取法律手段解决问题。
交五险一金需要的资料如下：
1、员工的身份证明：包括员工的身份证、户口簿等证件，以证明员工的身份信息。
2、工资和收入证明：包括工资单、劳动合同、社保卡等证明材料，以证明员工的工资和收入情况。
3、社保缴纳证明：包括社保缴纳明细、社保缴纳凭证等证明材料，以证明企业为员工缴纳社保的具体情况。
4、公积金缴纳证明：包括公积金缴纳明细、公积金缴纳凭证等证明材料，以证明企业为员工缴纳公积金的具体情况。
综上所述，不同地区和不同的社保和公积金制度可能会有所不同，具体需要提供的资料也可能会有所差异。建议企业和员工在缴纳社保和公积金时，及时了解当地的相关政策和要求，保留好相关证明材料，并及时更新和补充。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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