劳动仲裁法院强制执行如何申请法律是怎样规定的

劳动争议应先通过劳动仲裁解决，对方不履行劳动仲裁结果可申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人应按期履行调解书、裁决书，逾期不履行可向法院申请执行。

法律分析

劳动者与用人单位发生劳动争议时，应该先进行劳动仲裁。如果劳动仲裁结果对方不履行的，可以申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

拓展延伸

劳动仲裁程序中强制执行的申请与法律规定

劳动仲裁程序中强制执行的申请与法律规定是劳动法领域中的重要议题。根据《劳动法》等相关法律法规，劳动仲裁法院强制执行的申请程序需符合一定的条件和程序要求。申请人应提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持其申请。法律规定了申请的时限、申请的途径以及申请后的处理流程。劳动仲裁法院将根据法律规定，审理并作出强制执行的决定，以保护劳动者的合法权益。申请人在申请过程中应遵循法律程序，确保自身权益的得到保障。劳动仲裁程序中强制执行的申请与法律规定的完善，为劳动纠纷的解决提供了有效的法律保障。

结语

劳动仲裁程序中的强制执行申请是劳动法领域中的重要议题。根据相关法律法规，申请人需提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持其申请。法律规定了申请的时限、途径及处理流程。劳动仲裁法院将根据法律规定，审理并作出强制执行的决定，以保护劳动者的合法权益。申请人应遵循法律程序，确保自身权益得到保障。劳动仲裁程序中的强制执行申请与法律规定的完善，为劳动纠纷的解决提供了有效的法律保障。

法律依据

中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第七章 审理和判决 第一节 一般规定 第五十七条 人民法院对起诉行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障金和工伤、医疗社会保险金的案件，权利义务关系明确、不先予执行将严重影响原告生活的，可以根据原告的申请，裁定先予执行。

当事人对先予执行裁定不服的，可以申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。

中华人民共和国行政强制法：第四章 行政机关强制执行程序 第一节 一般规定 第三十九条 有下列情形之一的，中止执行：

（一）当事人履行行政决定确有困难或者暂无履行能力的；

（二）第三人对执行标的主张权利，确有理由的；

（三）执行可能造成难以弥补的损失，且中止执行不损害公共利益的；

（四）行政机关认为需要中止执行的其他情形。

中止执行的情形消失后，行政机关应当恢复执行。对没有明显社会危害，当事人确无能力履行，中止执行满三年未恢复执行的，行政机关不再执行。

中华人民共和国行政强制法：第四章 行政机关强制执行程序 第一节 一般规定 第四十条 有下列情形之一的，终结执行：

（一）公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承受人的；

（二）法人或者其他组织终止，无财产可供执行，又无义务承受人的；

（三）执行标的灭失的；

（四）据以执行的行政决定被撤销的；

（五）行政机关认为需要终结执行的其他情形。