一、校招签约后怎样可以辞职
1、校招签约后辞职的方法具体如下：
（1）与原签协议书单位的人力资源部沟通确认办理解约有什么样的流程以及风险，办理手续需多长时间；
（2）到学校毕业上就业工作部门提出书面申请，与学校就业指导处沟通确认需要什么证明文件及新协议书下发时间；
（3）向原签约单位提出解除协议申请，并按协议签订时约定的内容办理解约。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十一条
【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、怎样签订劳动合同
签订劳动合同的流程具体如下：
1、劳动者自愿报名，提交证明文件；
2、用人单位履行告知义务，询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况；
3、双方就拟订劳动合同的内容和要求协商；协商一致，签订劳动合同。
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