劳动合同到期的补偿标准是什么?

劳动合同补偿标准及变更方式，劳动合同需注意事项。补偿标准：除员工不续约外，到期公司应按年限支付经济补偿。变更方式：协议变更需双方一致，法定变更需法律规定原因。注意事项：了解单位情况、明确工作内容与地点、清楚劳动报酬、试用期注意、明确支付方式与时间、明确工作时间与条件、社会保险约定、不签空白合同、保管合同副本。

法律分析

一、劳动合同到期的补偿标准是什么?

除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同的变更方式有哪些

劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况：

（一）协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；

（二）法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。

三、劳动合同需要注意什么

劳动合同需要注意：

（一）签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；

（二）劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

（三）劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

（四）关于试用期的问题要特别注意；

（五）劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；

（六）劳动者工作时间与工作条件要明确；

（七）社会保险约定；

（八）不要签空白合同；

（九）劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

结语

劳动合同的补偿标准根据员工在单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳动合同的变更方式包括协议变更和法定变更，双方当事人必须协商一致或在法律规定的原因出现时提出变更。在签订劳动合同时，劳动者应了解单位情况、工作内容、劳动报酬等，并注意保管合同副本。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。