产假什么时候能请

法律主观：

根据相关法律规定，“ 产假 什么时候可以请？”的解答如下： 产假可以休的时间规定 　　并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。 　　你需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。 需要说明的是，虽然国家规定产假90天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请 病假 休息。 　　有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不但有利于生产，而且感觉时间也会过得快一些。 　　 产假规定 休多少天 　　正常产假： 　　1、产假98天(含产前检查15天); 　　2、奖励假30天; 　　3、晚育增加15天。 　　难产产假： 　　1、剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 　　2、吸引产、钳产、臂位产增加15天。 　　哺乳假： 女职工 生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 　　生育多胞胎：每多生育1个，增加产假15天。 　　 陪产假 (看护假)：15天。 　　注：婴儿一周岁内每天拥有两次哺乳时间，每次30分钟，产假遇 法定节假日 的，法定节假日均包含在请假时间内。 　　 二胎产假 的新规定 　　1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。 　　2、二胎产假的长短 　　不管是一胎还是二胎，单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。《 上海 市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的 工资 收入不得低于以前月工资性收入的80%。 　　3、产假期间的待遇 　　产假期间，依法享受生育生活津贴和生育 医疗费 补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇 养老保险 费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于 社会保险 支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。