一个月30天公休2天工资怎么算

一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。
一个月休息两天不合法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，每个月的休息时间不得少于四天，一个月休息两天不合法，可以去劳动监察部门投诉。
公休假日又称公休日和公共假日，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
公休日是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。
如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。
由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
公休日和双休日的区别是什么
1、公休日和双休日的区别如下：
（1）双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息；
（2）公休日是指公休假日，也可以指公休假；公休假包括公休假日和公共假日是指国家法律明文规定的带薪休假制度；
（3）公休日包括法定节假日和双休，范围大。
法律依据：
我国的《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公休日和双休日的区别是什么
肖红律师
执业1年｜天津东方（广州）律师事务所
擅长：合同违约责任
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一、公休日和双休日的区别是什么
1、公休日和双休日的区别如下：
（1）双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息；
（2）公休日是指公休假日，也可以指公休假；公休假包括公休假日和公共假日是指国家法律明文规定的带薪休假制度；
（3）公休日包括法定节假日和双休，范围大。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
二、全体公民放假的节日有哪些
全体公民放假的节日如下：
1、新年，放假1天即1月1日；
2、春节，放假3天即农历正月初一、初二、初三；
3、清明节，放假1天即农历清明当日；
4、劳动节，放假1天即5月1日；
5、端午节，放假1天即农历端午当日；
6、中秋节，放假1天即农历中秋当日；
7、国庆节，放假3天即10月1日、2日、3日。