律师解答：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司无故换岗降职降薪属于违反劳动合同的行为，侵犯了员工的合法权益。如果员工对此不满意，可以采取以下措施：1. 协商解决：员工可以主动与公司沟通，协商解决问题，争取恢复原有岗位和待遇；2. 提起劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提出申诉，通过劳动仲裁解决纠纷；3. 起诉法院：如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。需要注意的是，员工应当保留好相关证据，如公司未经过事先通知而擅自换岗、降职、降薪的行为，以便证明自身权益受到侵犯。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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