劳动合同与劳动合同法的区别

劳动合同与劳动合同法的区别如下：
1、法律效力不同：劳动合同是一种民事合同，其法律效力以合同为准；而劳动合同法是国家法律，其法律效力优于劳动合同；
2、适用范围不同：劳动合同法适用于所有用人单位与劳动者之间的劳动关系，而劳动合同只适用于用人单位与劳动者之间的具体劳动合同关系；
3、规定内容不同：劳动合同规定的是用人单位与劳动者之间的具体权利义务、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容；而劳动合同法则是国家法律，规定了劳动者和用人单位的权利义务、劳动条件、劳动保护、劳动报酬、劳动争议处理等方面的内容；
4、约束力不同：劳动合同的约束力以合同为准，双方自愿签订合同并遵守其约定；而劳动合同法是国家法律，对用人单位和劳动者都有强制性规定，必须严格遵守。
劳动合同是用来约定用人单位与劳动者之间的权利义务、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容的书面合同。劳动合同法则是国家法律规定的劳动关系基本法律，规定了劳动者和用人单位的权利义务、劳动条件、劳动保护、劳动报酬、劳动争议处理等方面的内容。
劳动合同的办理流程如下：
1、双方确定劳动合同的基本内容，包括工作岗位、工作时间、工作地点、劳动报酬、保险和福利待遇等，以及双方的权利和义务；
2、撰写劳动合同草案，确认双方的意愿和约定，遵循法律和规定的要求，确保合同的合法性和有效性；
3、双方确认劳动合同的草案并签署正式合同，一式两份，双方各保留一份原件。同时，需要在劳动合同上注明签订日期、合同期限、试用期等内容；
4、劳动合同生效后，用人单位需要按照合同约定向劳动者发放工资，并缴纳社会保险和公积金等。
综上所述，劳动合同和劳动合同法是不同的概念，劳动合同是劳动关系中的具体合同，而劳动合同法是国家法律，规定了劳动关系的基本法律制度。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。