我国现行的工资制度一般包括()。

我国当前现行的工资制度大概有五类。
一是等级工资制，依照工作复杂、繁琐等程度将各类工作按照等级划分从而规定相应的工作，在工资分配中处于主导地位。例如你们的部门主管和单位主管工资等级肯定不同。
二是结构工资制。这部分就是包含你所看见工资条上的一切内容，基本工作、岗位工资、绩效工资等等。
三是岗位技能工资制。以按劳分配为原则，以岗位和技能作为主要内容的工作分配制度。
四是绩效工资制。这也是当前的主流，将你的工资与你的业绩相挂钩。
五是提成工资制。多见于销售类企业，企业会明确告知你提成比例。
工资制度是国家法律、政策规定的有关工资支付、工资形式、工资标准、工资水平、转正定级、升级等构成的体系。主要形式有计时工资、计件工资。资本主义国家除此外还实行各种形式的血汗工资制，旧中国还有包身工、养身工等制度。我国的工资制度，采用计时工资、计件工资、工资加奖励等形式。
工资制度可以从不同的角度进行分类。
1、根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度。
2、根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度。
3、根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等。
4、根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、岗位工资制度和结构工资制度。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。