监狱劳改工资是否承担

法律分析：监狱劳改没有工资。《刑法》第四十六条规定：被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在监狱或者其他执行场所执行;凡有劳动能力的，都应当参加劳动，接受教育和改造。因此，原则上罪犯参加劳动是其法定义务，具有无偿性，是改造的重要内容。但惩罚和教育相结合，实践中，监狱内服刑的人员，如果积极地参加劳动表现良好就可以获得减刑。服刑人员干活的时候监狱会给服刑人员发放“工资”。监狱给服刑人员发放的“工资”具有激励的性质，主要是激励服刑人员积极改造。服刑人员在服刑期间是不可以接触现金的，所以“工资”都是存在一个固定的账户上面，等到服刑期满释放后，统一的发放出去。这样一来，即使是服刑人员在出狱之后没有了亲人，也可以通过这笔钱在社会上谋生。但是这种“工资”与外界企业给员工发放的工资有着本质上的差别，该所谓“工资”只是便于管理和称呼，实则并不是我们日常生活中理解的工资。

一、减刑要符合怎么样的条件

减刑要符合下列条件：

（一）、被判处的刑罚是管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑。

（二）、服刑人员在服刑期间认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现。

或者有下列重大立功表现：

1、阻止他人重大犯罪活动的；

2、检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；

3、有发明创造或者重大技术革新的；

4、在日常生产、生活中舍己救人的；

5、在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；

6、对国家和社会有其他重大贡献的。

二、减刑和假释有哪些不同

减刑是指司法机关依法对服刑人员通过变更原判刑罚，减轻其刑罚的行刑制度。假释是指对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑罚后，认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险，而附条件地将其提前释放的制度。他们的不同在于：（1）减刑的对象为被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，假释对象为被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子；（2）减刑后还要在监狱内继续服剩下的刑，假释则是附条件的释放；（3）减刑实质条件为确有悔改或立功表现、有重大立功，假释实质条件为没有再犯罪的危险同时对所居住社区没有不利影响。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第四十六条被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在监狱或者其他执行场所执行;凡有劳动能力的，都应当参加劳动，接受教育和改造。