用人单位单方解除劳动合同时的赔偿

公司单方解除劳动合同的赔偿标准：员工每工作满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。工作不满六个月被无故辞退，用人单位支付半个月工资作为经济补偿，按平均工资计算。

法律分析

公司单方解除劳动合同的赔偿标准是员工每工作满一年就多支付一个月的工资，六个月以上不满一年的也统一按照一年计算，如果工作时间还不满六个月就被用人单位无故辞退了的话，用人单位应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿，一般都是按照员工的平均工资计算的。

拓展延伸

用人单位单方解除劳动合同后的经济补偿与赔偿方式

用人单位单方解除劳动合同时，根据相关法律规定，需要向被解除劳动合同的员工支付经济补偿与赔偿。经济补偿与赔偿方式主要包括工资补偿、经济补偿金、未休假补偿等。工资补偿是指根据员工的工作年限和工资水平，支付相应的工资作为补偿。经济补偿金是指用人单位根据员工的工作年限和工资水平，支付一定比例的月工资作为补偿。未休假补偿是指根据员工未休的年假天数，按照一定比例支付相应的工资。具体的补偿与赔偿方式可根据劳动合同、法律法规以及用人单位的规定进行确定。

结语

根据相关法律规定，公司单方解除劳动合同时，需要向被解除合同的员工支付相应的经济补偿与赔偿。补偿方式主要包括工资补偿、经济补偿金和未休假补偿等。具体的补偿与赔偿标准根据员工的工作年限和工资水平进行计算，并按照劳动合同、法律法规以及用人单位的规定进行确定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。