法律分析：现在假如大家面对这样两个工作：一个工资5000元，但是单位不给交五险一金，另一个工资4000元，单位按照全额交五险一金，这样的两个工作选哪个呢？
如果按月薪5000元来说，单位需要为员工缴纳的五险一金总额是1990元，单位需要为员工支付的成本是6990元，按给员工6000元的工资来算，要多了将近1000元，所以单位自然不想给员工缴纳五险一金，从而增加自己的用人成本。
如果月薪4000元，个人需要缴纳的五险一金总额是891元，到手工资是3109元。但大家不要只看表面上的工资到手还剩多少，还应该看到一些隐性的工资和福利。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同（具体比可以向当地的劳动部门咨询），基数是以工资总额为基数。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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