五险一金由谁出？

用人单位和个人需按照规定比例共同缴纳五险一金，其中养老保险单位缴费20%，个人缴费8%；医疗保险单位缴费10%，个人缴费2%；失业保险单位缴费1%，个人缴费0.5%；住房公积金单位和个人缴费各为7%。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和个人有权查询缴费记录、个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供相关服务。个人也有权监督用人单位为其缴费情况。

法律分析

五险一金除工伤保险费和生育保险费由用人单位缴纳外，其他项目由用人单位与劳动者共同缴纳。养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险单位为10%，个人为2%；失业保险单位为1%，个人为0.5%；住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

拓展延伸

五险一金的缴纳责任在谁身上？

五险一金的缴纳责任在中国劳动法中明确规定，主要由用人单位和劳动者共同承担。具体来说，用人单位应按照国家规定的比例，从员工的工资中扣除相应的金额，作为社会保险和公积金的缴纳基数，然后将这些款项一并缴纳给社会保险和公积金管理机构。而劳动者则通过工资扣除的方式，按照规定的比例缴纳个人所需的五险一金金额。这样的安排旨在保障劳动者的基本权益，确保他们在遭遇意外伤病、退休等情况时能够享受到相应的社会保障和养老金待遇。因此，五险一金的缴纳责任由用人单位和劳动者共同承担，共同构建了社会保障体系的基石。

结语

五险一金的缴纳责任由用人单位和劳动者共同承担，确保劳动者的基本权益得到保障。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人有权查询缴费记录、个人权益记录，并享受相应的社会保险待遇。这一安排旨在建立健全的社会保障体系，为劳动者提供全面的保障。只有共同承担责任，才能共同构建一个公平、稳定的劳动关系，实现社会的和谐与发展。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第九十四条 保险公司，除本法另有规定外，适用《中华人民共和国公司法》的规定。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第七十二条 申请人应当自收到批准筹建通知之日起一年内完成筹建工作；筹建期间不得从事保险经营活动。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第五章 保险代理人和保险经纪人 第一百三十二条 本法第八十六条第一款、第一百一十三条的规定，适用于保险代理机构和保险经纪人。