根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条和第四十二条的规定，如果职工所在用人单位未按法律规定缴纳工伤保险费，导致工伤事故发生，用人单位需要支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，并要求用人单位偿还。如果由于第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人身份，工伤保险基金将先行支付，并有权向第三人追偿。
法律分析
单位没交工伤险，用人单位需要按照工伤保险待遇进行赔偿
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还
用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿
第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付
工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿
拓展延伸
单位未购买工伤险引发的赔偿纠纷解析
工伤险作为一项重要的社会保险制度，旨在保障劳动者在工作期间因工作原因导致的伤害或职业病的医疗费用、伤残赔偿和生活补助。然而，一些单位未能按规定购买工伤险，给劳动者的权益保障带来了诸多问题。
单位未购买工伤险引发的赔偿纠纷主要涉及两个方面。首先，对于遭受工伤的劳动者来说，缺乏工伤保险意味着他们需要自行承担医疗费用和伤残赔偿，给他们的经济和生活带来了巨大的负担。其次，单位未购买工伤险也违反了相关法律法规，劳动者有权要求单位承担相应的法律责任。
在处理单位未购买工伤险引发的赔偿纠纷时，应当依法维护劳动者的权益。劳动者可以通过法律途径要求单位承担赔偿责任，并可以寻求劳动保障部门的支持和帮助。同时，相关部门也应加强监管，加大对单位的检查和处罚力度，确保单位履行工伤保险义务，保障劳动者的合法权益。
总之，单位未购买工伤险引发的赔偿纠纷是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。通过加强法律意识、加大监管力度和完善制度，可以有效解决这一问题，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
结语
单位未购买工伤险引发的赔偿纠纷是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。劳动者需要自行承担医疗费用和伤残赔偿，给他们的经济和生活带来了巨大的负担。单位未购买工伤险也违反了相关法律法规，劳动者有权要求单位承担相应的法律责任。通过加强法律意识、加大监管力度和完善制度，可以有效解决这一问题，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还
用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿
第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付
工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿
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