能否制定一周6天的工作制度？

劳动合同写6天工作制是违法的，用人单位必须支付加班工资。根据劳动法和国务院规定，员工每周至少休息一天，每日工作8小时，每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长工作时间。如果劳动合同约定每周工作六天，违反了法律规定，对员工没有约束力。第六天工作应视为延长工作时间，用人单位应支付加班工资。用人单位可以自主安排员工工作时间，但不能违反劳动法律和法规的规定。

法律分析

劳动合同写6天工作制是不可以的。在我国的劳动合同的规定中，员工须每周工作六天，每天工作八小时，由于其每周工作时间已大大超出了劳动法规定的上限，因此这一约定是违法的，对员工没有约束力。第六天工作应视为延长工作时间，用人单位应向员工支付加班工资。

不可以。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

不支付加班工资的情况只有一种即每日不超8小时，每周不超40小时并保证一日休息，不满足任何一项的，都需要支付相应的加班法。

这种约定是针对标准工时制而言的。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。如果用人单位在劳动合同中约定，员工须每周工作六天，每天工作八小时，由于其每周工作时间已大大超出了劳动法规定的上限，因此这一约定是违法的，对员工没有约束力。第六天工作应视为延长工作时间，用人单位应向员工支付加班工资。否则劳动行政部门有权对用人单位作出处理，并要求用人单位改正。

只要员工每天的工作时间不超过八小时，每周的工作时间不超过四十小时，且每周至少休息一天，用人单位可以自主安排员工的工作时间。

根据国务院的有关精神，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天;有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作

和休息办法。

在我们的日常生活中，我国的许多公民都是对劳动的时间等是十分的关注的，因此在工作时间的安排上不能一概而论，认定所有每周工作六天的约定都是不合法的。只是满足劳动法律、法规对于工作时间的最高规定，用人单位有权决定自己的员工每周工作五天，还是六天。

结语

根据我国的劳动法规定，劳动合同中约定员工每周工作六天是不合法的。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因此，该约定是违法的，对员工没有约束力。第六天工作应视为延长工作时间，用人单位应向员工支付加班工资。劳动行政部门有权对用人单位进行处理，并要求改正。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，以确保劳动者的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。