公司将员工转给其他人力资源的行为可能涉及多个方面。这里有一些可能的情况和相关法律法规：
1. 劳动合同变更：如果公司在未征得员工同意的情况下将其转给其他公司或人力资源，这可能违反了劳动法中的劳动合同变更规定。在这种情况下，员工可以要求恢复到原公司工作，并有权向当地劳动仲裁委员会提出申诉。
2. 劳务派遣：如果公司与员工签订的劳动合同中明确规定了公司可以在需要时将员工派遣至其他公司，那么这种做法通常是合法的。但是，派遣的次数和期限应该在劳动合同中明确约定，并遵守相关法规。
3. 并购：如果一家公司收购了另一家公司，并将其员工纳入自己的员工队伍，这种情况通常是合法的。但是，公司必须遵守员工的劳动合同和相关的劳动法规。
4. 违法行为：如果公司将员工转给其他人力资源是为了逃避支付劳动报酬、社会保险等义务，或者涉及其他违法行为，如强迫员工加班、侵犯员工权益等，那么这种行为是违法的。
建议在遇到类似情况时，与专业律师咨询以获取更准确的法律建议。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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