如果员工工作一年多没有交社保，但已被辞退，那么这种情况下的赔偿主要取决于用人单位和劳动者之间的劳动合同。以下是一般情况下的赔偿原则：
1. 用人单位没有依法为员工缴纳社会保险费，应承担赔偿责任。具体来说，用人单位需要按照相关规定为员工补缴社保费用，并承担滞纳金。
2. 如果用人单位因未为员工缴纳社保而被劳动行政部门处罚，那么该罚款应由用人单位承担。
3. 对于被辞退的员工，用人单位还需要按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。如果员工的工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金按照职工月平均工资的三倍支付，最多不超过十二个月。
4. 如果员工因用人单位未为其缴纳社保而受到了其他损失，如医疗费用等，员工可以要求用人单位承担一定的赔偿责任。
5. 具体的赔偿金额和方式还需要根据劳动合同、工资水平、工作年限等因素来确定。员工可以与用人单位协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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