医疗期最长24个月，可以延长。
劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。
医疗期和病假的区别具体如下：
1、医疗期是法律概念；病假更多是生理上的概念；
2、医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准；病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定；
3、医疗期内不得解除劳动关系，病假期内可以解除劳动关系；
4、医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护，病假则更多属于用人单位用工管理的范畴。
关于医疗期的规定具体如下：
1、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；
2、处于医疗期的患病职工不能从事其它有收入的劳动；
3、在职工劳动合同期满但医疗期未满的情况下，企业与职工的劳动合同期限应自动延续至医疗期期满终止；
4、医疗期内，企业需要支付职工工资；
5、医疗期内，企业应当按照法定的比例为职工缴纳社保和公积金，职工个人缴纳部分可以从应当支付给职工的病假工资中扣除。
综上所述，医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。 延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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