工资与劳动关系的关系

发放工资是证明劳动关系的重要证据之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位应建立职工名册备查。如果未签订劳动合同，可以参考工资支付凭证、社保缴纳记录、发放的身份证件、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等作为劳动关系的证据。其中，用人单位负举证责任。

法律分析

发放工资是证明劳动关系的证据之一。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

拓展延伸

工资支付与劳动关系的法律规定

工资支付与劳动关系的法律规定是确保雇主按时支付员工工资，并维护良好的劳动关系的法律框架。根据劳动法和相关法规，雇主必须遵守工资支付的基本原则，包括按时支付工资、支付足额工资、合法扣除和克扣工资的限制等。此外，劳动法还规定了雇主与员工之间的权利和义务，如工时、休假、社会保险和劳动合同等方面的规定。这些法律规定旨在保护员工的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。雇主应了解并遵守这些法律规定，以确保合法合规的工资支付和良好的劳动关系。

结语

工资支付与劳动关系的法律规定是确保雇主按时支付员工工资，并维护良好的劳动关系的法律框架。根据劳动法和相关法规，雇主必须遵守工资支付的基本原则，包括按时支付工资、支付足额工资、合法扣除和克扣工资的限制等。此外，劳动法还规定了雇主与员工之间的权利和义务，如工时、休假、社会保险和劳动合同等方面的规定。这些法律规定旨在保护员工的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。雇主应了解并遵守这些法律规定，以确保合法合规的工资支付和良好的劳动关系。

法律依据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。