签劳动合同和不签劳动合同有什么区别？

劳动合同的签订具有法律保障和利益保障，可用于劳动纠纷仲裁和作为证据。未签订劳动合同需另行取证。签订劳动合同可避免支付经济补偿金，而不签订劳动合同则需支付双倍工资，并在一年后默认签订无固定期限劳动合同。

法律分析

1、签了劳动合同有法律保障，没有签劳动合同没有保障，有劳动合同，若日后产生劳动纠纷，可以进行劳动仲裁，劳动合同可作为证据，没有劳动合同则需要另需取证。

2、签了劳动合同公司不需要给劳动者支付经济补偿金，不签劳动合同，劳动者在工作一个月以后，用人单位不签订劳动合同，用人单位需要支付双倍工资，1年后默认和劳动者签订了无固定期限劳动合同。

拓展延伸

劳动合同的重要性及其影响

劳动合同是雇佣关系的法律依据，对于雇主和雇员双方来说都具有重要意义。签订劳动合同可以确保双方的权益得到保护，明确工作内容、工资待遇、工作时间等重要事项，避免纠纷和争议的发生。

劳动合同的签订对雇主而言，可以确保员工按照约定履行职责，保护公司的商业机密和知识产权，维护企业的稳定运营。同时，劳动合同还规定了员工的离职程序和违约责任，为企业管理提供了依据。

对于雇员来说，签订劳动合同可以明确自己的权益和责任，确保合法权益得到保护。合同规定了工作条件、薪资待遇、福利待遇等，保障了员工的工作环境和福利权益。此外，劳动合同还为员工提供了法律保护，一旦出现纠纷，可以依法维护自己的权益。

总之，劳动合同的签订对于雇主和雇员来说都具有重要意义。它确保了双方的权益得到保护，维护了劳动关系的稳定和公平。劳动合同的存在对于促进劳动力市场的健康发展和社会稳定具有积极的影响。

结语

签订劳动合同对雇主和雇员都至关重要。合同确保双方权益得到保护，避免纠纷发生。对雇主而言，合同保护商业机密，维护企业稳定运营。对雇员而言，合同明确权益和责任，保障工作环境和福利。劳动合同的存在促进劳动力市场健康发展和社会稳定。

法律依据

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。