工人工资拖欠当地

该段内容讲述的是关于劳动违法行为的问题。如果单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,政府有关部门可以责令支付,否则劳动者可以提起诉讼。如果单位拒不支付,劳动部门必须支付劳动者的劳动报酬。同时,单位犯前款罪的,还应当支付差额部分并承担罚款。

法律分析

这个问题可以通过解决,情节一般的属于一般的行政违法行为,由劳动行政主管部门处理。如果低于当地最低工资标准支付劳动者工资,政府有关部门可以责令支付,但如果拒不支付,在提起公诉前,劳动部门必须支付劳动者的劳动报酬。单位犯前款罪的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；造成严重后果的，应当支付其差额部分；（四）解除或者终止劳动合同，并处或者单处罚金。

拓展延伸

单位加付赔偿金标准规定

根据我国《工伤保险条例》的规定，单位应当按时足额支付工伤职工的工伤医疗费用、工伤津贴以及一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。其中，一次性伤残补助金标准为上一年度职工年平均工资的27个月，从工伤保险发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。

然而，如果用人单位未按时足额支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以请求用人单位按下列标准支付赔偿金：

1.工伤职工或者其近亲属要求用人单位支付医疗费用、护理费、残疾赔偿金、误工费的，用人单位支付的医疗费用、护理费、残疾赔偿金、误工费的赔偿金低于统筹地区工伤保险行政部门设定的标准的，按照统筹地区工伤保险行政部门设定的标准执行。

2.工伤职工或者其近亲属要求用人单位赔偿一次性伤残补助金或者一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴的，用人单位支付的一次性伤残补助金或者一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴的赔偿金低于统筹地区工伤保险行政部门设定的标准的，按照统筹地区工伤保险行政部门设定的标准执行。

因此，对于单位未按时足额支付工伤保险待遇的情况，工伤职工或者其近亲属可以请求用人单位按照规定的标准支付赔偿金。同时，用人单位也应当按时足额支付工伤保险待遇，保障工伤职工的合法权益。

结语

问题可以通过解决,情节一般的属于一般的行政违法行为,由劳动行政主管部门处理。如果低于当地最低工资标准支付劳动者工资,政府有关部门可以责令支付,但如果拒不支付,在提起公诉前,劳动部门必须支付劳动者的劳动报酬。单位犯前款罪的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;造成严重后果的,应当支付其差额部分;解除或者终止劳动合同,并处或者单处罚金。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。