试用期内解除合同，是否需要赔偿？

试用期内解除劳动合同需补偿，除非存在法定事由。用人单位违反合同约定或法律法规，劳动者可解除合同。劳动者受强迫劳动、违章指挥等威胁时可立即解除合同。若无法定事由解除合同，劳动者需赔偿损失。在与另一公司签订合同前未解除原合同无效，需承担法律赔偿责任。私自离职将承担法律责任。

法律分析

试用期内无理解除合同需补偿。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者在有以上法定事由的情况下可以解除劳动合同(不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿)，否则造成损失的就要进行赔偿了，不然就不得解除劳动合同。

如果劳动者还没有同该公司解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同是无效合同，还需承担相应的法律赔偿责任，那个公司如果知道你和该公司还没有解除劳动关系还同你签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

劳动者如果私自离职，那么劳动者就要承担相应的法律责任。

拓展延伸

试用期内解除合同后的赔偿责任及法律依据

试用期内解除合同后的赔偿责任及法律依据取决于具体的合同条款和适用的法律规定。根据劳动法和合同法的相关规定，如果解除合同是由于雇主或雇员的原因，可能会涉及赔偿责任。例如，雇主解除合同可能需要支付试用期工资、培训费用或其他合同约定的赔偿金额。另一方面，雇员解除合同可能需要偿还雇主已支付的培训费用或其他相关费用。具体的赔偿责任和法律依据需要根据个案具体情况进行判断，建议在解除合同前咨询专业律师以获取准确的法律建议。

结语

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在试用期内解除合同，若没有法定事由，需要承担相应的赔偿责任。具体的赔偿责任和法律依据取决于合同条款和适用的法律规定。雇主解除合同可能需要支付试用期工资、培训费用等，而雇员解除合同可能需要偿还已支付的培训费用等。为了确保权益，建议在解除合同前咨询专业律师以获取准确的法律建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。