公司法定节假日不放假也不给加班工资但是没和公司签合同这种怎么办

加班不给工资，员工可要求公司支付；如公司拒付，员工可向劳动行政部门举报，或通过调解、仲裁索要加班工资。依据《劳动合同法》第85条，用人单位应按时足额支付劳动报酬和加班费，否则需支付赔偿金。《劳动法》第77条规定，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。

法律分析

公司加班不给工资的，员工可以要求其在合理期限内及时支付加班工资；如果公司拒绝支付的，则员工可以向劳动行政部门举报，或者依法通过调解、申请仲裁等方式来索要加班工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

拓展延伸

公司法定节假日不放假也不给加班工资但是没和公司签合同这种情况该如何维权？

在公司法定节假日不放假且不给加班工资，同时又没有与公司签订合同的情况下，您可以采取以下措施进行维权。首先，与公司进行沟通，明确表达您的诉求，并要求公司给予合理解释和补偿。如果公司不予理会，您可以寻求劳动仲裁或法院起诉，要求公司支付相应的加班工资和节假日补偿。同时，您可以咨询专业律师，了解相关法律法规，并准备好相关证据，以支持您的维权诉求。在维权过程中，建议您保留所有与公司的沟通记录和工作相关文件，以便提供证据。请注意，具体维权策略应根据您所在地的劳动法律法规和具体情况而定。

结语

合理维权，维护权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司未支付加班工资的情况下，员工有权要求及时支付。如公司拒绝支付，可向劳动行政部门举报或通过调解、仲裁等方式索要加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。维权前建议与公司沟通，并咨询专业律师，准备相关证据。请根据当地法律法规和具体情况采取相应维权策略。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。