法律分析：一般情况下缺岗是不算是旷工的。不过主要还是要看你们单位是怎么规定的了。如果单位有规定当然要按照单位的规定来认定了。如果是比较重要的工作岗位缺岗一小时也可能算是旷工的。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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