不同意调岗离职可以要求补偿吗

调岗离职可要求补偿，公司单方面调岗降薪属违法。根据劳动合同法，劳动者不同意调岗离职可要求经济补偿；公司需与劳动者协商一致，否则调岗降薪属违法行为，劳动者可维护权益。具体情况决定离职是否可要求补偿，但要了解禁止行为以保护合法利益。

法律分析

一、不同意调岗离职可以要求补偿吗

用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司单方面调岗降薪违法吗

实际上，公司单方面调岗降薪属于违法行为。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。

一般来说，公司降薪辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付的，员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

要是公司采取合理的方式对员工进行降薪处理，而员工不接受而辞职的，一般不能获得经济补偿金。例如，企业经考核后，发现员工不符合岗位要求，遂按照公司规定流程对员工进行调岗降薪处理，而员工不接受辞职的，此时企业可以不进行经济补偿。

所以离职时能否要求补偿要看具体情况，因为每个人公司每个人的情况都不一致，所以导致最后的处理结果也会有区别，但是至少自己要清楚用人单位哪些行为是不被允许的，只有这样大家才能更好的维护自身的合法利益。

结语

根据以上内容，结论如下：

在劳动合同法的规定下，如果劳动者不同意用人单位的调岗安排并主动离职，劳动者有权要求经济补偿。此外，公司单方面进行调岗降薪属于违法行为，除非能证明劳动者不能胜任岗位或经过培训后依然不能胜任。如果公司采取合理方式对员工进行降薪处理，而员工不接受辞职，则一般不能获得经济补偿。离职时能否要求补偿取决于具体情况，但劳动者应清楚用人单位不被允许的行为，以便更好地维护自身的合法权益。

请注意，以上仅为一般性结论，具体情况可能因个人和公司的不同而有所差异。建议在实际操作中咨询专业律师以获得准确的法律意见。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。