员工劳动仲裁所需材料清单

劳动仲裁的主旨是：员工劳动仲裁需要携带一定材料，包括劳动仲裁申请书、身份证明、工商注册信息、劳动关系证明和送达地址确认书。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十八条。劳动仲裁流程包括当事人申请、审查受理、仲裁前准备和仲裁审理等步骤。

法律分析

一、员工劳动仲裁需要哪些材料

1、员工申请劳动仲裁需要携带以下材料：

（1）劳动仲裁申请书；

（2）申诉人身份证明及复印件；

（3）被诉人工商注册信息资料；

（4）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；

（5）送达地址确认书。

2、法律依据为：《劳动争议调解仲裁法》

第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁流程是什么

1、当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。

2、审查受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3、仲裁前的准备

（1）组成仲裁庭。

（2）对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。

（3）调查取证。

（4）拟定仲裁方案。

4、仲裁审理

（1）通知当事人。

（2）先行调解。

（3）开庭裁决。

（4）制作仲裁裁决书。

结语

劳动仲裁需要准备充分的材料，包括申请书、身份证明、工商注册信息、劳动关系证明和送达地址确认书。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十八条。劳动仲裁流程包括申请、审查受理、仲裁前准备和仲裁审理等步骤。在仲裁审理中，需要通知当事人、进行调解、开庭裁决，并最终制作仲裁裁决书。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。