不定时工作制加班是否可以拒绝

不定时工作制下，可以拒绝加班，但以下情况不能拒绝：1.自然灾害、事故威胁安全；2.设备故障影响生产和公众利益；3.节假日需进行设备检修；4.国防紧急任务或紧急生产任务。

法律分析

不定时工作制加班可以拒绝。但以下情形不能拒绝加班：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

拓展延伸

加班费是否应当按照不定时工作制进行支付

根据劳动法规定，加班费是对员工超出正常工作时间的劳动提供补偿的一种形式。对于不定时工作制下的加班，是否应按照不定时工作制进行支付加班费是一个需要关注的问题。根据劳动法的原则，雇主应当根据工作时间的实际情况支付加班费，而不受工作制度的限制。因此，不定时工作制下的加班也应当按照实际工作时间进行计算，并支付相应的加班费。这样的做法不仅符合劳动法的要求，也能保障员工的权益，维护劳动关系的平衡。所以，加班费应当根据实际工作时间支付，而不受不定时工作制的限制。

结语

根据劳动法规定，加班费应当根据实际工作时间支付，而不受不定时工作制的限制。对于不定时工作制下的加班，雇主应当按照实际工作时间进行计算，并支付相应的加班费，以保障员工的权益和维护劳动关系的平衡。无论是因自然灾害、设备故障还是紧急生产任务等情形，员工在合理范围内应当承担加班的责任。加班费的支付应当公平合理，确保员工的劳动得到应有的回报。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。