了解工伤医疗报销的相关规定

工伤赔偿包括治疗费、康复费、生活费、伤残补助金和津贴。用人单位应按照工伤保险待遇标准支付费用。员工应准备相关材料申请工伤报销，包括申请表、鉴定结果、病例等。审批完成后，公司财务部门进行报销，通常在两个月内到账。超出规定范围的费用由员工承担。

法律分析

1、工伤赔偿主要是指工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。工伤报销标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

2、用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此项标准很大程度上保障了劳动者的权利。作为员工，如果其一旦因工受伤并接受工伤治疗，那么在工伤期间，员工所在单位一方面应该支付员工工伤期间的工资，另一方面应该支付其伤残一次性就业补助金，对于一次性就业补助金的多少，应该根据其所在的地方法规的明确规定给与支付。

3、一般员工的工伤待遇审核是在受伤员工治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，才向社保递交申请后下达的。因工伤员工在治疗后可以向相关部门进行工伤报销，工伤报销应该准备相关材料进行申请报销，具体材料应该包括工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。这些材料应该递交给当地医保中心工伤科进行医药费用申报审批。

4、审批完成后，通知员工所在公司到当地医保中心拨付科进行拨付转款，公司财务部门收到该笔工伤款项后进行报销。一般工伤待遇报销在工伤待遇审核递交之后两个月内到账。工伤医疗报销应该严格按照国家和当地的法规进行报销，对于超出规定项目范围的医疗费用，则应该由员工其个人进行承担。

结语

工伤赔偿是指工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、伤残补助金等。工伤报销标准是指工伤职工、工亡职工亲属应享受的赔偿项目和标准。用人单位应按规定支付未参保期间发生的工伤费用，保障劳动者权益。员工在工伤期间，单位应支付工资和伤残一次性就业补助金。工伤待遇审核完成后，提交相关材料申请工伤报销，包括审核申请表、医疗鉴定表、病例等。审批通过后，通知单位进行拨付转款，报销一般在两个月内到账。工伤医疗报销应按规定进行，超出范围费用由个人承担。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。